计算机工程学院导师工作条例

淮阴工学院

计算机工程学院导师工作考核办法

（试行）

为了促进导师工作，真实地反映导师的工作业绩，根据《淮阴工学院导师制工作暂行规定》，结合我院的实际情况，特制订《计算机工程学院导师工作考核办法》。

一、导师考核工作由院学生工作领导小组负责组织实施，每学年进行一次。

二、根据导师职责范围，主要考核以下内容：

1、按照党的教育方针，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，指导学生健康成长。

2、了解每个同学的学习情况，帮助指导学生学习专业知识，学习成绩不断提高；关注学生科研、考研、考级、就业情况，并给予指导帮助。

3、经常和学生接触，关心体贴学生，帮助学生解决学习、生活中的困难。

4、主动关心学生的健康成长，及时恰当地处理问题及突发事件。

5、协助辅导员做好学生干部的选拔和培养，评优评奖、勤助贷补、社会实践活动和课外活动等工作，经常随班级参加集体活动。

6、言传身教，教书育人，为人师表，认真完成组织交办的其它任务。

三、一年级和毕业班年级的导师，要配合有关部门分别做好新生入学教育和军训、毕业教育和就业工作，使毕业生做到文明离校。

四、导师在任期间，要有工作计划，按时填写工作手册，每学期结束时应认真写好工作小结，交学工办查阅。

五、导师应做到以下基本要求：

1、“四个心中有数”：

（1） 对学生德智体全面发展心中有数；

（2）对学生生活是否困难心中有数；

（3）对容易发生违纪问题的学生心中有数；

（4）对有心理疾患、精神障碍的学生心中有数。

2、“四个至少”：

（1）每半月至少召开一次见面会；

（2）每月至少深入班级学生宿舍一次；

（3）每月至少深入班级学生班级一次（晨读、晚自习）；

（4）每月至少抽查一次学生的学习情况。

六、 考核内容：

1、考核基本分100分，由学生评价、日常工作表现、工作业绩三部分组成，分别占30%、30%、40%权重。另设附加分及一票否决项。

2、学生评价主要通过问卷调查的形式，了解学生对自己导师的工作满意度。

3、日常工作表现主要考核导师参加导师工作会议、参与集体活动、指导学生、填写导师手册、协助相关部门工作、执行上级确定的有关情况。

4、工作业绩主要考察所指导学生的思想、学习、工作、生活（含交纳学费）情况。

5、对于所指导的学生参加省市科技、文化、体育等竞赛获奖的、考取研究生、参与西部、苏北计划、考取公务员、事业单位的、其他导师指导的学生对另导师有积极评价的，等，另给予加分奖励。

七、考核办法与步骤：

1、导师写出工作总结，进行自评；

2、发放学生问卷，对导师的工作情况进行了解；

3、查看导师工作记录及学工办、教务员、辅导员日常工作记录，学工办予以初评；

4、院学生工作领导小组综合评定导师得分及等次。

八、考核结果

1、导师的考核结果分为优秀、称职、不称职三种。其中，

2、不超过导师总数的 10%、且考核结果为优秀的导师，将由学校授予优秀导师称号并给予奖励；其他考核为优秀的导师将由学院内部表彰。

3、如所指导的学生考试作弊、严重违纪，以及所指导的学生发生突发事件不能主动积极参与处理的导师，实行导师评优一票否决制。

4、考核结果为称职及以上的导师按标准发放导师津贴；不称职的不发放津贴，且两年内不得聘为导师。

5、考核结果作为学院年终考核、教学考核的依据之一。在同等条件下，优秀导师的学历进修、职称晋级优先考虑；对不合格导师的职称晋级将延缓1年。

6、导师原则上干满1届（4年），如遇特殊情况方可请辞导师工作。

计算机工程学院

2010年9月

计算机工程学院学生对导师的评价问卷表

导师的姓名：

除自己导师外，你对哪位导师有好的印象（或对你有帮助），为什么？

你对自己导师和导师制的意见与建议：

计算机工程学院导师考核表

姓名: 所负责班级： 指导学生总数：